안녕하세요~ 미국대학입학∙미국대학편입 전문 AESF(에이세프)입니다.

 

ESG가 현대 비즈니스 환경에서 급속한 변화를 맞이하고 있는 주요 키워드 중 하나로 손꼽히며 대학을 비롯해 기업과 소비자 모두 이 단어의 중요성을 점점 더 깨닫고 있죠. 

 

이에 따라 ESG 관련 정보와 논의도 끊임없이 확대되고 있는 것 같습니다. 이처럼 ESG가 사회와 경제를 근본적으로 변화시키는 힘 중 하나로 간주되며, 관련 학문뿐만 아니라 실무적인 역량에 대한 수요도 높아지고 있는데요. 

 

 

사실, 오랜 시간 동안 미국은 지속가능성과 관련된 다양한 연구와 프로젝트를 활발하게 추진해왔습니다. 그 결과, 미국 대학들은 ESG 경영 및 운영, 학생 선발 등 여러 측면에서 큰 영향을 받았고, 이러한 추세에 따라 미국 대학들은 사회적 책임을 가진 리더를 양성하기 위해 다방면에서 노력하고 있습니다.

 

오늘은 ESG 자격증이 정말 도움이 되는지, 미국 대입에 좋은 영향을 주려면 전략을 어떻게 세워야 할지에 대해 알려 드리겠습니다.

 

 

ESG 자격증이란? Environment Social Governance 

ESG는 "환경 (Environmental), 사회 (Social), 거버넌스 (Governance)"의 약어로, 기업이나 투자 기관이 지속 가능한 경영 및 투자를 실천하고 측정하기 위한 중요한 요소들을 나타냅니다. 

 

ESG 자격증은 환경과 사회 주제에 관한 전문적인 지식과 능력을 보유한 전문가들을 인증하는 데 사용됩니다. CSR(Corporate Social Responsibility) 전문가 자격증, SRI(Socially Responsible Investment) 전문가 자격증, ESG 컨설턴트 자격증 등 ESG 자격증에는 다양한 종류가 존재하며, 주로 금융 분야나 기업의 사회적 책임을 관리하는 전문가들이 취득하고 있습니다. 

 

대학 운영 트렌드도 'ESG'

미국 상위권 대학에서는 이미 10여 년 전부터 ESG 기반 경영 도입을 선언하고, ESG 맞춤형 교육과정을 실천해나가고 있습니다. 그중에서도 하버드대학교는 ESG와 관련해 매년 구체적인 목표와 대책을 제시하며, ESG 경영을 선도하는 최상위권 대학으로 평가받고 있는데요. 

 

‘하버드 지속가능성 보고서(Harvard’s Sustainability Report)’는 △온실가스 배출과 에너지 사용 △건강과 행복 △캠퍼스 운영 △자연과 생태계 △문화와 학습 등 5가지 키워드 내용으로 구성되어 있는데, 특히 ‘온실가스 배출과 에너지 사용’의 경우 이미 2016년에 온실가스 배출량 30% 감축 목표를 달성했을 정도로 꾸준한 성과를 보여주었죠. ESG 경영에 대한 하버드대학의 강한 의지를 볼 수 있습니다.

 

늘어나는 ESG 전문가 수요 

이처럼 하버드를 비롯해 최상위권 대학들이 ESG 활성화를 위해 노력하고 있는 상황에서, 자신이 사회적 책임 분야에 관심이 있는 학생이라면 ESG에 얼마나 학문적인 탐구를 하고, 실질적인 행동을 하고 있는 학생인지를 표현하는 것이 대입에 중요하게 작용할 것입니다. 

 

다만, 대학 입학은 학업 성적, 표준화된 시험 점수, 추천서, 에세이, 활동 참여 등 다양한 요소를 고려하여 결정되기 때문에 ESG 자격증을 갖고 있다고 해서 관련 대에 반드시 합격할 수 있는 것은 아닙니다. 학생이 한 가지 프로젝트를 직접 수행해 보고, 문제와 해결책 도출까지 연구 결과가 반영된 ESG 보고서를 작성해 본 경험이 있거나, ESG 기업에서 인턴십을 하는 등 실질적인 경험도 동반되는 것이 중요합니다.

 

미국 대학들은 학생들의 다양한 관심사와 경험을 고려하여 입학 결정을 내리기 때문에, 졸업 이후에도 해당 비즈니스 분야에서의 성공에 대한 준비가 충분하다는 메세지를 전달하는 것이 중요하겠죠.

 

따라서, ESG 자격증은 미국 대학 입학에 직접적으로 필요한 자격증은 아니지만, 대학에서 공부하고자 하는 분야와 관련된 전문적인 지식과 경험을 가지는 데 도움이 될 수 있습니다. 관련 자격증에만 의존하는 것이 아니라, 실질적인 행동을 수행한 경험을 보여주는 것이 입학 성공을 위한 중요한 전략으로 볼 수 있겠습니다.

 

 

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